Spezifisches

ENTWICKLUNG EINES ARBEITSMOBILITÄTSZENTRUMS
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  • Kosten und Preise transparent machen

  • Bessere Kostensteuerung

  • Begrenzung von Ausfallschäden

  • Risikominimierung

  • Verbesserte Mobilität und Flexibilität

  • Attraktiv für Mitarbeiter

  • Von der Arbeitsplatzsicherheit zur Beschäftigungssicherheit

  • Optimierung der Organisation

  • Assessment

  • Rekrutieren und Anwerben

  • Austausch und Wissenserweiterung

  • Schulung und Coaching

  • Wissen teilen und qualifizieren

  • Bindung und Interesse

  • Innovation und Nachhaltigkeit

  • National und international

  • Gemeinsamer Einkauf

  • Erwerb von Mitarbeitern (Selbständige ohne Personal, Zeitarbeit und Branchenpartner)

  • Fehlzeiten und Krankheitsvorbeugung

  • Reduzierung der Scheinselbständigkeit

  • Optimale Sektorprämie/Kosten

  • Kontrollierbare Entlassung

  • Geschäftsoptimierung

  • Verwendung von F&E-Mitteln

  • Wahl der Umsatzsteuerpflicht

  • Erwerb von (EU-)Zuschüssen

  • Erweiterung der Ausschreibungskriterien (EU)

  • Anhebung der Förderkriterien (EU)

  • Mieten/Entleihen Sie günstiger

  • Optimierung der Versicherungsmöglichkeiten und Prämien

  • Verwendung von Übergangsgeldern

  • Bessere Interpretation von BEZAVA, Partizipation, WAS, Wwz, SRoI, Poortwachter, Wfw, etc.